Om fyra år har kvinnor lika karriärmöjligheter som män
Nu jädrar. Nu är humanist-Grid i farten. Med tanke pÃ¥ det här blogg-inläggets innehÃ¥ll undrar du kanske varför hon inte kallar sig för feminist? Här kommer förklaringen. Hon är livrädd för att framstÃ¥ som en rabiat manshatare och skyller ingalunda den rÃ¥dande maktstrukturen i det svenska samhället pÃ¥ enbart männen. Som bekant krävs det tvÃ¥ för att fÃ¥ till en riktigt bra tango. Hmmm… Vad har nu dans med alltihop att göra? Jo. Grid anser att som kvinna är det faktiskt sÃ¥ att man inte kan skylla enbart männen för vÃ¥ra lÃ¥ga kvinnolöner, att vi sitter kedjade vid spisen och allt vi inte har platser i bolagsstyrelser etc. NÃ¥gon gÃ¥ng mÃ¥ste vi stÃ¥ upp och ta plats och inte bara gnälla och skylla pÃ¥ männen. Hur trovärdig är man dÃ¥? Visst kan man tycka att kvinnokampen gÃ¥r fruktansvärt lÃ¥ngsam, men mänskliga beteenden och tankemönster tar sin tid att förändra, oavsett könstillhörighet. Men det finns hopp kvinnor och män! I dagens Expressen läste jag:
”Sedan 1996 har Nyckeltalsinstitutet mätt karriärmöjligheterna för män och kvinnor. Ã…rets rapport visar en dramatisk förändring. 1996 fanns det knappt hälften sÃ¥ mÃ¥nga kvinnliga chefer som det borde vara. I dag fattas mindre än 15 procent. Fortsätter trenden i samma takt har män och kvinnor samma möjligheter att bli chef Ã¥r 2014, skriver Bino Catasus, professor vid Stockholms universitet och sakkunnig pÃ¥ institutet.
Siffrorna bygger pÃ¥ värderingen att i en organisation där karriärmöjligheterna är lika för könen bör könsstrukturen bland cheferna spegla könsstrukturen bland de anställda. Till exempel inom barnomsorgen där 80 procent av de anställda är kvinnor sÃ¥ bör ocksÃ¥ 80 procent av cheferna vara kvinnor. I brandförsvaret där 80 procent av de anställda är män bör ocksÃ¥ 80 procent av cheferna vara män. Nyckeltalsinstitutet ägs av en grupp forskare i Labora.nu, Civilekonomerna och Wise Group.”
Sicket logiskt felslut! Karlar ska ha manliga chefer och kvinnor ska ha kvinnliga chefer. Snacka om att cementera könsroller och likaså lönebilden. Det är bevisat att kvinnodominerade yrken är sämre avlönade än mansdominerade. Fast det är ju roligt att veta att Grid kan befinna sig i en chefsposition över en grupp kvinnor med sunkig lön  år 2014. Vill hon det? Nä! Som bekant krävs det en hona och en hane  för att de ska bli en avkomma (gäller de flesta växter, djur och människor om man inte är hermafrodit eller duktig på genmanipulation). Av denna sanning kan man ana att det behövs båda sorterna för att det ska bli något bra producerat även i arbetslivet. Dessutom gillar Grid män! Och kvinnor! (Du behöver inte fundera över vilken sexuell läggning Grid har. Hon talar här om yrkeslivets arbetskamrater på en professionell nivå).
